função do apagão de profissionais qualificados é um desafio a ser vencido
pelos Recursos Humanos (RH) no pós-crise mundial. Este foi o objetivo do 3º
Encontro de Recrutamento e Seleção - O Desafio da Seleção na Captação de
Novos Talentos, realizado ontem no Rio.
O especialista em prevenção de fraudes empresariais, Flávio Kirk, disse, em
sua palestra, que as empresas temem que aconteça um apagão de profissionais
no mercado. Por isso, diz, essa questão já está fazendo parte do
planejamento estratégico das empresas. "A falta de mão-de-obra qualificada é
o grande desafio das empresas, que esperam rever a forma como suas
organizações gerenciam o seu capital humano. O apagão ocorre desde níveis
altos até para funções operacionais dentro da organização", comentou,
acrescentando que "a Inteligência Corporativa explodiu quando se popularizou
a idéia de globalização e neoliberalismo no final da década de 1990, com
revoluções em tecnologia da informática e da informação. Hoje, atua no
planejamento estratégico de uma empresa, na proteção do conhecimento e do
capital intelectual, além da prospecção de talentos".
Os benefícios de uma seleção podem proporcionar as empresas, conforme disse,
redução de custos para as empresas; eficácia na prospecção de talentos tendo
em vista o apagão de mão-de-obra qualificada; agilidade no processo seletivo
para não perder talentos para a concorrência; redução da rotatividade de
funcionários (turn over), e preservação do patrimônio da empresa evitando
fraudes, pois quanto mais funcionários entrando e saindo, mais conhecimento
da organização sai com eles.
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