HISTÓRIA
Em 3 de novembro de 2008, foi anunciada a fusão das operações financeiras entre o banco Itaú e o Unibanco, o que levou a empresa à posição da maior instituição bancária do Brasil e o maior conglomerado financeiro do hemisfério sul. A fusão da Itaú Holding Financeira S.A. (controlada pela ITAU SA) com a Unibanco Holdings S.A. resultou na Itaú Unibanco Holding S.A. e tomou o lugar da 17ª maior empresa em capitalização de mercado do mundo, com um total de ativos combinado de mais de R$ 575 bilhões, 4,8 mil agências e 14,5 milhões de correntistas. O Unibanco (União de Bancos Brasileiros S.A.) foi absorvido pelo Banco Itaú S.A.
O Banco Itaú tem os seguinte programas para quem quer trabalhar no Banco Itaú.
O Programa de Estágio Corporativo do Banco Itaú tem como objetivo atrair jovens potenciais para torná-los profissionais de alta performance, fortalecendo o banco de talentos da organização.
Ele foi criado em 1945, tendo sua origem no Banco Central de Crédito, depois Banco Federal de Crédito. Após um período de crescimento interno de quase 20 anos, com a modernização do sistema financeiro brasileiro deflagrada pelo governo federal o Itaú ingressou num período de fusões, sendo a primeira delas entre o Banco Federal de Crédito e o Banco Itaú. Seguiram-se as fusões com o Banco Sul Americano e com o Banco da América. Esse período se estendeu entre 1964 e 1969.
COMO TRABALHAR NO BANCO ITAÚ
PROGRAMA DE ESTÁGIO CORPORATIVO
No programa de estágio está contemplado:
- Integração Corporativa
- Ações de Desenvolvimento:
- Treinamentos: e-learning e presenciais (Foco no negócio, comportamental e funcional)
- Ações de orientação de carreira
- Entrega de projeto ao final do primeiro ano de estágio
- Elaboração e acompanhamento do plano de Estágio
PROGRAMA DE ESTÁGIO REDE DE AGÊNCIAS
Se você é um profissional com potencial e vontade de atuar na rede de agências de uma grande instituição financeira, venha fazer parte do Programa de Estágio do Itaú, com foco no desenvolvimento de competências comerciais através do atendimento ao cliente e orientação sobre produtos bancários.
No programa de estágio será contemplado:
- Integração
- Ações de Desenvolvimento:
- - Treinamentos: e-learning e on the job
- Ações de orientação de carreira
- Elaboração e acompanhamento do plano de Estágio
PROGRAMA DE TRAINEE
O Programa tem duração de um ano, com início sempre em janeiro. Durante os 12 meses de Programa, o trainee vivenciará 3 macro-etapas de desenvolvimento: Integração, Generalista e Especialista. Após um ano de programa, os trainees terão acompanhamento de carreira com líderes da organização (Mentoring). Além disso, aos trainees que tiveram atuação de destaque, serão oferecidos: formação internacional em uma das melhores escolas de negócio do mundo e um programa de Coaching estruturado.
Detalhamento das etapas:Etapa 1 Integração Corporativa
Objetivos: propiciar visão sistêmica do banco.
Principais atividades: Boas vindas, integração comportamental, informações mercado financeiro, visão das áreas do banco.
Etapa 2 Generalista
Objetivos: propiciar visão sistêmica da área executiva, conhecer processos-chave da área, propiciar visão das áreas prioritárias.
Principais atividades: job rotation estruturado e norteado por um plano de atividades com objetivos de aprendizagem e entregas definidas.
Objetivos: propiciar visão sistêmica da área executiva, conhecer processos-chave da área, propiciar visão das áreas prioritárias.
Principais atividades: job rotation estruturado e norteado por um plano de atividades com objetivos de aprendizagem e entregas definidas.
Etapa 3 Especialista
Objetivo: atuação on-the-job
Principais atividades: desempenho de função específica com responsabilidades e metas pré-estabelecidas.
Objetivo: atuação on-the-job
Principais atividades: desempenho de função específica com responsabilidades e metas pré-estabelecidas.
Pós Programa
Objetivo: acompanhar o desenvolvimento do trainee nas áreas de atuação.
Principais atividades: programa de mentoring, curso intensivo em uma das melhores escolas do mundo e programa de Coaching estruturado para os trainees que tiveram atuação de destaque no primeiro ano.
Objetivo: acompanhar o desenvolvimento do trainee nas áreas de atuação.
Principais atividades: programa de mentoring, curso intensivo em uma das melhores escolas do mundo e programa de Coaching estruturado para os trainees que tiveram atuação de destaque no primeiro ano.
GLOBAL TALENT PROGRAM
O Global Talent Program busca os melhores para fazer parte da sua equipe. O objetivo do Programa é atrair e desenvolver talentos de alto potencial das melhores escolas de negócios do mundo e prepará-los para assumir futuras posições de liderança.
OUTRAS INFORMAÇÕES
Claro que existem outras maneiras de se trabalhar no Banco Itaú. Você pode começar consultando as vagas disponíveis ou enviando seu currículo, basta utilizar os links abaixo.
Qualquer dúvida, entre em contato com o Banco Itaú.
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