EVENTO GRATUITO - Delphi Tour

Pessoal,

Amigos desenvolvedores DELPHI, C++, .NET, PHP, Java e qualquer outra linguagem que você use, se você quer saber o que é desenvolvimento nativo de alta performance para aplicações HD e 3D, integrar aplicações multi-camada com Android, iOS, Blackberry, integrar suas aplicações com Amazon S2 e mais, compareça ao Delphi Tour 2011.

Registre-se hoje mesmo para o Delphi Tour 2011

Entre os dias 16 e 24 de agosto o Delphi Tour irá percorrer 8 cidades pelo Brasil, trazendo todas as novidades do RAD Studio XE2 que traz as novas versões XE2 do Delphi, C++Builder, RadPHP e Prism.

Quem tiver interessado, clica no link. O evento é gratuito.

VAGA PARA ANALISTA TECNICO - 13/09/20111

PCTEC SOLUÇÕES EM INFORMÁTICA PRESENTE NO MERCADO HÁ MAIS DE 24 ANOS TRABALHANDO EM PARCERIA COM EMPRESAS NACIONAIS E MULTINACIONAIS CONTRATA

ANALISTAS DE SUPORTE TÉCNICO

WWW.PCTEC.COM.BR

Atividades: Atuar com suporte a hardware, software e notebook, realizar configuração de Outlook e análises.

Conhecimentos: Conhecimentos em Windows 7;XP (Perfil de usuário, instalação de drivers,impressoras, etc..), conhecimento em ambientes de rede Microsoft (TCP/IP,Domínio, mapeamentos, compartilhamentos), configuração de contas de email (Outlook), conhecimentos no pacote Office. Conhecimento de ferramentas de acesso remoto. Montagem e configuração de computadores.

Escolaridade: Ensino Técnico ou Superior completo ou cursando em Tecnologia da Informação ou áreas afins.

Interessado enviar currículo para o e-mail: lcavalcante@pctec.com.br ou entrar em contato no telefone (11) 3664-2020.

Estágio- Desenvolvimento, 15/09/2011

Local: Pituba                                                          Área:Desenvolvimento Web

Pré-requisitos:

·        Ter conhecimentos no Pacote Office (Word; Excel; Power Point e Internet);

·        Ter Conhecimentos em web standards.

·        Cursar entre 5° e 6° semestre

Carga Horária: A Combinar (6h/dia) – De Segunda a Sexta - feira

Bolsa-Auxílio: R$400,00 + Auxílio Transporte

Atividades: Apoio nas programações para websites.

Código da Vaga: 201104247 – Data da Publicação da vaga: 15.9.2011

Interessados deverão comparecer ao IEL das 08:00h às 11:00h ou das 13:00 às 16:00h, munido de RG, CPF e Carta de estágio (Constando Semestre, curso e turno). O atendimento é feito por ordem de chegada.

Para participar da seleção, é necessário se cadastrar no site:

www.ielestagio.org.br

IT Manager III: O JOGO DO GERENTE DE TI

Um jogo onde você representa o papel do Gerente de TI e deverá coordenar, apagar incêndios e planejar o ambiente de Tecnologia da Informação.
No IT Manager 3: Forças Invisíveis, você representa o gerente de TI de uma pequena empresa com ambições globais. Parte do seu trabalho é assegurar que os PCs desktop, laptops e servidores de todas as pessoas se mantenham funcionando adequadamente. Muitas coisas podem dar - e darão - errado. Existem várias falhas diferentes de software e hardware para resolver. Algumas vezes elas são fáceis de resolver, outras vezes não.

Naturalmente, você nunca dominará o seu universo de TI se tiver que gastar o seu tempo apagando esses incêndios. À medida que a sua empresa cresce, ela apresenta cada vez mais exigências para a TI e você precisa assegurar que as tecnologias estejam disponíveis para aguentar a pressão. Você precisa avaliar as tecnologias disponíveis e garantir que você e sua equipe recebam o treinamento adequado. Somente através da implementação efetiva da tecnologia e das capacidades você pode assegurar que a sua empresa obtenha um bom retorno sobre o investimento.
Se você utilizar o seu orçamento de maneira inteligente, implementar as tecnologias apropriadas e prestar atenção aos 'trouble tickets' trazidos pelos funcionários, sua empresa vai prosperar e se expandir. Ela abrirá um novo escritório, um escritório maior, um escritório capaz de lidar com problemas mais complexos. E é para esse escritório que você será enviado. Sim, o seu prêmio por realizar um bom trabalho em um escritório será fazer um sucesso ainda maior no próximo escritório.
Confira o quadro de classificação, e veja quem já jogou: http://bnuti.com.br/qJ9fmE
Dica: se posicionar bem no ranking é algo interessante, vai que um HeadHunter resolve procurar um novo talento com base neste game.
Alguns ítens/benefícios interessantes:

• Teste o seu conhecimento de TI
• Implemente as mais recentes tecnologias da Intel
• Mantenha o seu escritório funcionando adequadamente
• Crie um império de TI global
• Crie a rede mais avançada
• Seja reconhecido pelas suas realizações

Veja mais detalhes e jogue o game: http://bnuti.com.br/pMTMmm

Mais de 30 cursos técnicos Microsoft gratuitos - para capacitar sua equipe de TI

Muita gente desconhece mas a Microsoft possui vários materias de capacitação gratuitos. Todo o material esta em portugues e é desenvolvido por profissionais da Microsoft e especialistas de mercado. Confira o link e os treinamentos disponíveis:

Treinamento p/ profissionais de TI

http://technet.microsoft.com/pt-br/treinamento

Treinamento p/ profissionais de desenvolvimento

http://msdn.microsoft.com/pt-br/bb352986

Lista de cursos disponíveis (e aumentando todo mês):

• Aprenda como Licenciar seu Ambiente
• Aumentando a Segurança em Ambientes Microsoft
• Business Intelligence: transformando seus dados em informação
• Configurando o Windows 7
• Implantando e Gerenciando o Windows Intune
• Implantando o Windows 7
• Implementação de Nuvem Privada
• Microsoft Small Business Server 2011
• Migração para Windows Server 2008 R2
• SQL Server 2008 R2: uma plataforma de dados completa
• System Center Configuration Manager 2007 SP2 e R3
• System Center Operations Manager 2007 R2
• VDI e MED-V

• Virtualização Microsoft para Administradores Vmware
• Windows Server AppFabric
• Academia de Arquitetura
• Conceitos e desenvolvimento como o SharePoint 2010
• Conceitos e desenvolvimento como o SQL Server
• Conceitos essenciais para o desenvolvedor .NET
• Desenvolvimento de aplicações com o Workflow Foundation 4
• Desenvolvimento de aplicações web com o WebMatrix
• Desenvolvendo Aplicações Windows com .NET Framework 4
• Desenvolvimento com Segurança
• Desenvolvimento Office e SharePoint 2007
• Desenvolvimento Web com ASP.NET 2.0
• Gerenciando projetos com o Project 2010
• Interoperabilidade entre Java e .NET
• Otimizando Hosting e Caching de suas aplicações com Windows Server AppFabric
• Plataforma Windows Azure
• Visual Studio Team System 2008
• Windows Phone: uma plataforma móvel completa
• Windows Server AppFabric

Apagão da mão de obra em TI: A culpa é de quem?

Onde está o meu emprego, com tanta demanda de mão de obra especializada em tecnologia da informação? Realmente, esta questão faz parte do cotidiano de muitos profissionais disponíveis no mercado. O Brasil vive um “apagão” de mão de obra especializada em TI para dar conta da demanda interna, e a situação tende a se agravar com eventos como Olimpíadas e Copa do Mundo.

Segundo a FGV, até 2014 teremos um déficit de 800 mil vagas no setor. Estima-se que hoje, 92 mil vagas de tecnologia da informação estejam disponíveis. No entanto, basta sair ao mercado para ver profissionais formados desempregados ou trabalhando em áreas completamente distintas da de formação.  Pior, apenas 15% dos alunos que iniciam cursos de tecnologia da informação terminam as graduações.

Todo este cenário vai na contra-mão do crescimento brasileiro em TI. Segundo o IDC, o Brasil deverá crescer 13% na área de Tecnologia da Informação em 2011 superando taxas como Estados Unidos e Canadá. Nem mesmo os incentivos fiscais sobre a folha de pagamento das empresas de tecnologia da informação, recentemente anunciados pelo Governo, atenuaram ou minimizaram este cenário.

 culpa é de quem?

Evidentemente, estamos vivenciando um gargalo educacional. Faculdades e mais faculdades de TI, despreparadas e com professores sem qualquer especialização, despejando profissionais e formando-os em conteúdos que há muitos anos não são mais necessários para as empresas. Resultado: baixíssima qualificação. E o que isto gera? Altos salários para os mais qualificados, que estão voltando do exterior para assumirem cargos de TI no Brasil, vaga que poderia ser a sua.

Apreendemos hoje uma notória obsolescência de parte do conteúdo programático de muitas faculdades de tecnologia do Brasil. Sem programas de incentivo, qualificação, inovação tecnológica ou parceria com empresas de TI, profissionais são despejados no mercado e não despertam o interesse das empresas. As certificações passam a ter mais relevância que a formação universitária e demandam investimentos que muitos jovens não têm como empregar, algo que também poderia ser parcialmente subsidiado pelo Governo.

Grandes empresas de software e integração também são muito tímidas em abrirem seus programas educacionais para universidades, esbarrando sempre em análises de risco pouco lúcidas, fazendo com que pouquíssimos tenham acesso a tais programas, ferramentas e conhecimentos.

Não bastasse, a péssima estrutura de empresas de recrutamento e seleção para atuarem na área de TI também emperra as contratações. Sem conhecer a fundo o core business de seus clientes, "inventam" exigências mais que inatingíveis além de absolutamente desnecessárias para os cargos disponíveis. A TI só precisa suportar o negócio, não fazer "milagres".

Não podemos deixar de consignar parcela de culpa aos empreendedores, que, apesar de atuarem com Internet, tecnologia e mundo globalizado, ainda mantêm e preferem meios ortodoxos de trabalho, sem ousarem novas possibilidades. Buscam profissionais que residam apenas nas capitais (de preferência próximos à empresa), esquecendo-se que o teletrabalho é uma realidade, e que grandes multinacionais já mantêm equipes de service desk em TI espalhadas pelo Globo.  Buscam profissionais na mesma fonte, e esta fonte está seca!

Vivemos a interiorização do desenvolvimento tecnológico. A China já despertou para este fato. Regiões ricas como o interior de São Paulo possuem infra-estrtura, ótimas universidades, excelentes profissionais, qualidade de vida, incentivos fiscais, custos e mão-de-obra em TI mais barata que na capital. O empreendedor precisa pensar em "crescer para dentro"! Muitas são as empresas que já criam centros de tecnologia no Interior e atendem todo o Brasil e exterior a partir destas localidades. As universidades interioranas também são mais suscetíveis às parcerias que formem profissionais "com a mentalidade" das empresas de TI que demandam serviços.

Como resultado, desenvolvimento regional, sustentabilidade, redução das desigualdades sociais, distribuição de riquezas, menores custos de implantação e operação e mais pessoas na folha de pagamento. A lei é simples. Se a "procura" está alta nas capitais, por que não buscar vagas em regiões onde a "oferta" é alta, como no interior? A Internet rompe qualquer barreira e faz com que profissionais a 300 quilômetros de distância tenham o mesmo rendimento de um alocado na sede da empresa.

Mas você pode estar pensando: Contratar a mão-de -obra do interior nem sempre significa resolver definitivamente o problema da falta de qualificação!

Realmente, o problema da falta de qualificação é nacional, e para isso só existe um remédio: Qualificar-se! O que o coordenador do seu curso tem feito para isso? O conteúdo do seu curso está adequado à realidade lá de fora? Quais as parcerias para integração universidade-mercado existentes em sua faculdade? Você já leu o programa de todo o seu curso? Você sabe que ele existe? Você pode, com vontade, construir o seu curso de modo que mais espelhe as necessidades do mercado e isto é fundamental, a menos que você tenha dinheiro para trocar de faculdade ou tirar certificações caríssimas!

Mudar este cenário de carência de mão-de-obra é uma tarefa possível, mas dependerá da ação coordenada de universidades, empresas de recrutamento, empreendedores,  universitários e profissionais no mercado. Do contrário, continuaremos importando mão-de-obra e colocando dinheiro em estrangeiros. O Brasil só tem a perder!

Uma das boas oportunidades para conhecer melhor o mercado de TI é participar do evento  TechInter 2011 - uma conferência focada em mercado, empreendedorismo, novas oportunidades em tecnologia da informação. Mais informações podem ser conferidas em breve, aqui no Olhar Digital.

José Antonio Milagre é Perito e Advogado especializado em Direito Digital
Twitter: http://www.twitter.com/periciadigital  E-mail jose.milagre@legaltech.com.br

Profissional: cinco erros que o afastam do reconhecimento desejado

O problema pode ser identificado facilmente. Existem cinco erros que fazem com que, mesmo adaptado ao seu trabalho, não consiga atingir o sucesso almejado. Tentar evitá-los já é um bom começo.

Seguir a própria agenda

É claro que todos os profissionais precisam delas para organizar o dia, ou apenas para recordar dos compromissos, mas segui-la de acordo com o que você acha que é prioridade não é o mais indicado. Se você não trabalhar para o que a empresa afirma que é importante, não se tornará uma peça valiosa para a companhia.

Caso o objetivo seja ter visibilidade, ou ser reconhecido, esqueça a agenda própria e faça tudo para favorecer o chefe ou a empresa. Não se assuste: é comum que fique um tanto quanto "perdido".
Pensamentos negativos

Evite falar mal do chefe ou ridicularizar as atitudes tomadas pela empresa. Assim, você estará arruinando a própria carreira. Procure não trazer o mau-humor ou a falta de perspectivas para dentro da empresa. Você acabará com a imagem prejudicada.

Tenha sempre em mente o que é mais importante, antes de colocar sua posição para os colegas de trabalho: dizer o que pensa ou ser promovido?

Reclamações ao RH

A área de Recursos Humanos na empresa tem, dentre suas funções, o papel de solucionar conflitos entre funcionários. Mas nunca se esqueça de que estes profissionais prestam serviço para a empresa e que farão de tudo para manter a imagem dela favorecida.

Reclamar para o RH sobre sua posição ou as atividades realizadas na empresa podem prejudicá-lo. Isto não significa que o RH não irá ajudá-lo em caso de problemas. Mas reclamar a todo o momento não é a solução.

Ser tão esperto

Muitos profissionais acreditam que quanto mais espertos, mais reconhecimento terão. Mas a forma como mostram esta inteligência pode passar uma imagem de arrogância ou de intolerância em relação aqueles que possuem mais dificuldades.

Use todo o conhecimento para dar suporte aos colegas. Uma dica é nunca dizer como as coisas devem ser feitas antes de o chefe pedir para que você faça.

Nunca saber quando sair

Alguns sinais podem ajudar a identificar este problema: tem um conturbado relacionamento com seu chefe? Não conseguiu um aumento em um longo prazo? Não tem tido êxito com projetos e clientes?
Se estes sinais soam familiares, é melhor começar a procurar um outro emprego. É sempre melhor mudar do que terminar em uma posição sem reconhecimento.